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Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.

Diante de indícios da existência por uma infração considerada grave, suscetível do demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauração do 1 processo administrativo específico, instruindo-o utilizando absoluta imparcialidade.

Por sua vez é a hora por se manter otimista, avaliar este progresso nos estudos até por sua vez e colocar no papel os planejamentos esperadas de modo a este restante do ano.

A reação e formalizaçãeste através empresa deve ser imediata sob pena do se descaracterizar a tua ocorrência, o que nãeste impede o decurso por um tempo razoável de modo a a apuração da carência e sua própria autoria.

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A negociaçãeste diz respeito aos atos de usandoércio praticados pelo empregado, sem permissão do empregador e utilizando habitualidade.

De modo a a aplicação das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios para a sua própria aplicaçãeste.

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